為了減少社保費(fèi)支出，長期以來，一些企業(yè)隱瞞實(shí)際工資水平，將社保繳費(fèi)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)或基數(shù)下限繳納，甚至不繳社保費(fèi)。2019年開始，社保征繳工作將轉(zhuǎn)移到稅務(wù)部門，屆時(shí)，所有企業(yè)都必須按照規(guī)定給員工繳納社保，那么勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能追繳社保費(fèi)嗎？接下來找法網(wǎng)小編就來為大家解答。

　　一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能追繳社保費(fèi)嗎

　　《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定是關(guān)于勞動(dòng)違法行為的追究時(shí)效規(guī)定。

　　違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)則的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。

　　前款規(guī)定的期限，自違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)則的行為發(fā)生之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算。

　　所謂時(shí)效，一般是指法律關(guān)于刑事責(zé)任、民事訴訟權(quán)利等的有效期限。具體到勞動(dòng)法領(lǐng)域，也就是關(guān)于勞動(dòng)者請求保護(hù)其權(quán)利的有效期限。根據(jù)勞動(dòng)者權(quán)利救濟(jì)的途徑，可以將勞動(dòng)法領(lǐng)域的時(shí)效劃分為勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)效和勞動(dòng)仲裁時(shí)效。因而，從勞動(dòng)者的視角來看，勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)效是勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴的有效期限；從執(zhí)法部門的視角來說，勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)效是勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為責(zé)任追究的法定期限。

　　二、員工不想繳納社保是不可以的

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�！�

　　所以，對用人單位而言繳納社保是法定義務(wù)，是無法規(guī)避的。所以只要你與正規(guī)單位簽訂勞務(wù)合同，單位就必須為你繳納社保，當(dāng)然伴隨著你也要根據(jù)規(guī)定繳納社保。

　　三、企業(yè)不能放棄給員工繳納社保的義務(wù)

　　雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100％補(bǔ)繳員工的社保。

　　而且未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

　　以上就是找法網(wǎng)小編為大家解答的關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能追繳社保費(fèi)嗎問題的相關(guān)法律知識內(nèi)容了，綜上所述呢，我們可以了解到按照規(guī)定，必須公司所有人員都要按照實(shí)際工資基數(shù)繳納社保，不能只是繳納部分人的社保。企業(yè)和員工都要注意，簽署的不繳納不繳納社保的文件是不被法律承認(rèn)的。