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        详细内容

        社保入稅后,如何降低企業(yè)社保成本!

            相信有了解社保政策的朋友都知道,根據(jù)中辦、國辦印發(fā)的《國稅地稅征管體制改革方案》,從2019年1月1日起,將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

        社保入稅

          各位企業(yè)主,你知道社保入稅之后意味著什么嗎?

          在這之前各地社保費的征收機構(gòu)全國并不一致,有的地方是由稅務(wù)部門來代為征收,征收的額度由社保部門核定;有的是由社保部門來征收,絕大數(shù)省份是社保部門征收。

          社保部門并不掌握企業(yè)的實際情況,在實際征收的過程中,出現(xiàn)一些問題,那就是企業(yè)繳納社保的人數(shù)少于實際員工人數(shù),甚至不交社保,或者社保的繳納基數(shù)低于實際工資數(shù),實際發(fā)放工資的人數(shù)大于實際員工人數(shù),不及時繳納社保等行為。

          在社保入稅之后,之前因為不同部門之間征繳社保和個稅的盲區(qū)將不復存在,企業(yè)試圖通過減少社保繳費來降低成本的可能性很小了。之前社保歸社保局征收,個稅歸地稅局征收,兩者的數(shù)據(jù)庫往往是不通的,企業(yè)申報個稅的時候,五險一金作為稅務(wù)的扣除額,地稅局很難取得實際支付依據(jù),企業(yè)當然是盡量往少報。但是在入稅之后只要稅務(wù)部門愿意,每一個企業(yè)和個人的財務(wù)數(shù)據(jù)對它而言,幾乎是透明的。

        企業(yè)社保

          據(jù)調(diào)查,許多企業(yè)有逃費行為:

          (1)只為部分員工繳納社保;當然也存在有員工自己不想繳納社保的。

          (2)只繳納五險中的個別險種;正常情況是五險全買的。

          (3)繳費基數(shù)按最低標準而非實際工資等。(按照規(guī)定工資沒有超過最低工資標準的才是按照,按照最低工資為基數(shù)繳納的,如果工資超過最高基數(shù)的就按照最高工資繳納,如果超過最低工資未達到最高工資基數(shù)的,就按照工資是金額進行繳納)。

        降低成本

          面對新政策,該如何有效降低社保成本!

          由于社會保險費的征收與員工的工資水平有著密切關(guān)系,因此為了有效控制企業(yè)用工成本,企業(yè)一方面可以考慮重新設(shè)計員工收入配比,合理增加員工福利待遇等途徑。而另一方面可以充分用好以下10種人員,有效幫助企業(yè)降低企業(yè)成本!

          注:根據(jù)新政策,有10種人員無需繳納社保,分別是:返聘退休人員;聘用實習生,簽訂實習協(xié)議;承包商派遣人員;停薪留職人員;協(xié)保人員;非全日制用工;聘用勞務(wù)派遣人員;個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù);靈活就業(yè)人員;非獨立勞動兼職人員。

        社保


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