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        服務(wù)項目


        什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣的特征是什么？

        勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動力派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。勞務(wù)派遣與人事代理的服務(wù)內(nèi)容基本相同，但核心區(qū)別是勞動關(guān)系的不同，即勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但勞動力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。

        勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關(guān)系風險。


        勞務(wù)派遣有哪些類別？

        1、完全派遣

        2、轉(zhuǎn)移派遣

        3、減員派遣

        4、試用派遣

        5、短期派遣

        由派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。


        有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。


        減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社�；鹨约俺袚泄椭鲬�(yīng)承擔的社會和法律責任。

        這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產(chǎn)生的誤差風險，有效降低了人事成本。

        用人單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。


        6、項目派遣

        7、晚間派遣

        8、鐘點派遣

        9、雙休日派遣

        10、集體派遣

        企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

        用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

        以每小時為基本計價單位派遣特種人員，比如說按小時工作的保潔家政等崗位。

        以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

        國有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。


        您知道哪些人員適合勞務(wù)派遣嗎？

        勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式


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        國有企業(yè)員工

        所使用的合同制員工

        國家事業(yè)單位編外員工

        臨時聘用人員

        		服務(wù)性行業(yè)員工

        餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等

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        商業(yè)企業(yè)員工

        收銀員、銷售人員、文員等 

        物業(yè)管理員工

        技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等

        		工業(yè)企業(yè)員工

        司機、倉儲人員、普通技工、勞務(wù)工等


        駐馬店勞務(wù)派遣

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        權(quán)威充分規(guī)范專業(yè)廣泛
        擁有30多位人力資源管理專家組成的專家咨詢團擁有充足的人力資源儲備業(yè)務(wù)規(guī)范到位，操作流程標準，上門服務(wù)服務(wù)專業(yè)化、90%以上的人力資源服務(wù)專員具備職業(yè)資格布局覆蓋全省的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)


        彈性用人，全面 助力企業(yè)運營


        人力資源管理職能轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理轉(zhuǎn)變 有效控制和降低企業(yè)運營成本，實現(xiàn)高效運作 
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        您知道駐馬店勞務(wù)派遣能提供什么服務(wù)嗎？


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        員工招聘

        企業(yè)提出用人要求并參與招聘 

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        薪酬發(fā)放

        員工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執(zhí)行 

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        檔案管理

        企業(yè)提出用人要求并參與招聘 

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        社會保險

        按規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療的社會保險 

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        合同管理

        依法與員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。包括合同糾紛、合同終止等 

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        員工文化

        開展各種形式文化活動，調(diào)動員工工作積極性 

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        勞動糾紛處理

        負責協(xié)調(diào)和處理員工與用人單位之間的關(guān)系 

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        黨團關(guān)系

        黨員學(xué)習或開展活動 

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        工傷事故處理

        由專職人員與律師一起共同處理工傷事故 

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        工會組織

        派遣員工 25 人以上，設(shè)立工會小組，開展活動 

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        員工激勵

        由專業(yè)部門對每個員工定期進行考核，獎優(yōu)罰劣 

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        后勤管理 提供社會化后勤服務(wù)

        包括員工計生管理,公寓、膳食中心等 

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        員工培訓(xùn)

        負責上崗前的軍訓(xùn)、公共職業(yè)培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)，內(nèi)容包括：思想*教育、就業(yè)形勢、就業(yè)觀念、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)道德、團隊精神、服務(wù)意識、成功要素等專題 

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        人力資源咨詢

        根據(jù)企業(yè)的需求，提供職位分析、崗位描述、薪酬設(shè)計、績效評估、制定招聘、培訓(xùn)計劃和爭議調(diào)處等咨詢服務(wù)

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        員工招聘

        企業(yè)提出用人要求并參與招聘 


        十項標準化服務(wù)流程

        專業(yè)服務(wù)


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        服務(wù)時間：周一至周日（9:00-18:00）

        聯(lián)系熱線：13783328332

        公司郵箱：1529025425@qq.com

        公司地址：駐馬店市交通路西段中國人壽大樓對面

        版權(quán)所有：駐馬店市勞動勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

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