當(dāng)下靈活用工大熱，常見的靈活用工包含:勞務(wù)派遣、外包、非全日制用工、實(shí)習(xí)、退休返聘、兼職用工等形式。隨著共享經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也誕生了諸如眾包員工、平臺用工、網(wǎng)約工等新型靈活用工形式。

首先我們明確一個(gè)概念，“靈活用工”沒有明確的法律定義。

法律定義的用工形式有3種“全日制用工、非全日制用工、勞務(wù)派遣”。而外包從法律上來講是一種承攬關(guān)系，屬《合同法》范疇，不受《勞動(dòng)法》制約。

目前較為主流的方式“勞務(wù)派遣、外包、非全日制用工”有法可溯。而對于互聯(lián)網(wǎng)平臺等新興模式，尚未有十分明確的法律定義，我們可以稱這種關(guān)系為“非雇傭關(guān)系“。

“非雇傭關(guān)系”，是指自然人與企業(yè)不建立任何形式的雇傭關(guān)系，而是以自我經(jīng)營的方式，與企業(yè)達(dá)成某種形式的業(yè)務(wù)合作，適用《合同法》、《民法》的相關(guān)規(guī)定，具體包括合伙關(guān)系（股權(quán)合伙、業(yè)務(wù)合伙、營銷合伙等多種類型）；以自然人承包企業(yè)定量、單項(xiàng)或標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目為方式的獨(dú)立承包人；通過平臺，尤其是分享經(jīng)濟(jì)平臺，完成單項(xiàng)任務(wù)的兼職/零工模式，以及線上、線下為企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)的自由職業(yè)者等類型。

“非雇傭關(guān)系”的存在有著自己的優(yōu)勢，當(dāng)然也有不可避免的劣勢。

其中優(yōu)勢在于：

1、創(chuàng)新商業(yè)模式，以大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)手段顛覆行業(yè)；

2、一旦商業(yè)模式確定，可快速復(fù)制，特別在to C領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了指數(shù)級增長；

3、能夠產(chǎn)生和抓住直播、微商、個(gè)人資源分享、個(gè)人時(shí)間分享等“新風(fēng)口”。

劣勢在于：

1、由于是創(chuàng)新商業(yè)模式，無法可依，試錯(cuò)成本高；

2、在勞動(dòng)者合作以及支付等環(huán)節(jié)存在合規(guī)性問題；

3、無法提供其他勞動(dòng)保障和配套服務(wù)。

在這種情況下，駐馬店勞務(wù)派遣專門為平臺類企業(yè)打造了合法合規(guī)靈活用工解決方案。在支付環(huán)節(jié)，通過互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)技術(shù)，幫助自然人向商事主體轉(zhuǎn)變，并幫助自然人完成注冊、完稅開票、年報(bào)等配套服務(wù)。實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流、資金流、合同流、票據(jù)流四流合一，破解平臺企業(yè)的靈活用工風(fēng)險(xiǎn)。

      同時(shí)，駐馬店勞務(wù)派遣為平臺從業(yè)者提供靈活社保、商業(yè)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障服務(wù)，讓平臺從業(yè)者既可以享受高額薪資，也可以享受安全安心的勞動(dòng)保障，真正實(shí)現(xiàn)平臺與從業(yè)者之間雙贏。

在后工業(yè)時(shí)代，以互聯(lián)網(wǎng)為工具的新經(jīng)濟(jì)時(shí)期，靈活用工將被越來越多的組織應(yīng)用于組織變革過程中的人力資源多樣化配置，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和商業(yè)模式的新需求。駐馬店勞務(wù)派遣幫助企業(yè)靈活用工合法合規(guī)，促進(jìn)靈活用工行業(yè)健康發(fā)展。