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優(yōu)勢一：規(guī)范化管理 免加盟費(fèi) 1、公司通過了《質(zhì)量管理體系要求》、《環(huán)境管理體系規(guī)范及使用指南》、《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》三標(biāo)認(rèn)證； 2、公司嚴(yán)格按照國家勞動政策法規(guī)與派遣員工建立勞動關(guān)系，完善社會保險(xiǎn)、發(fā)放員工工資和管理人事檔案，并在實(shí)施派遣的全過程中依法維護(hù)用工單位和派遣員工的合法權(quán)益； 3、公司在自身發(fā)展中努力踐行“雇主式派遣”的理念，以派遣員工的法定雇主身份全面履行雇主責(zé)任，堅(jiān)持“以人為本”的管理方式，關(guān)注員工的成長和職業(yè)素質(zhì)的提升，積極開展職業(yè)技能和綜合素質(zhì)培訓(xùn)，為提高員工職業(yè)能力搭建平臺。 4、公司具有科學(xué)、完善的覆蓋勞務(wù)派遣全過程的管理服務(wù)流程和具有完備的管理制度。 優(yōu)勢二：專業(yè)化服務(wù) 1、公司具有一支高素質(zhì)的人力資源管理專業(yè)團(tuán)隊(duì)； 2、公司具有多年從事勞務(wù)派遣實(shí)踐所積累的豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供高效、準(zhǔn)確的服務(wù)； 3、具有公司自行研發(fā)的勞務(wù)派遣綜合管理信息平臺，實(shí)現(xiàn)了派遣員工勞動合同、員工工資、社會保險(xiǎn)等工作的信息化管理； 4、具有獨(dú)立網(wǎng)站，在開展宣傳的同時(shí)，為客戶搭建了實(shí)現(xiàn)公司與客戶、員工三方的網(wǎng)絡(luò)信息交換平臺； 優(yōu)勢三：職業(yè)化培訓(xùn) 1、公司具有自行開發(fā)了涉及勞動政策法規(guī)、職業(yè)安全健康、商務(wù)利益以及針對大中專院校畢業(yè)生從學(xué)校到單位的心理適應(yīng)能力等一系列針對新員工開展入職教育培訓(xùn)的課程和課件； 2、公司具備向派遣員工提供全面、系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高派遣員工職業(yè)技能素質(zhì)和能力，給員工職業(yè)技能的提升打開通道，為員工今后參與勞動力市場化競爭就業(yè)奠定基礎(chǔ)； 3、公司針對客戶重點(diǎn)生產(chǎn)、工作的需要，積極配合客戶組織開展派遣員工開展知識競賽和主題教育活動，提高派遣員工在本職工作中為用工單位多做貢獻(xiàn)的工作積極性和創(chuàng)造力。 4、公司利用自身網(wǎng)站開通員工培訓(xùn)頻道，利用網(wǎng)絡(luò)為員工開設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)的課程課件，為員工通過網(wǎng)絡(luò)提升職業(yè)素質(zhì)的自學(xué)、復(fù)習(xí)和應(yīng)試提供便利。 公司優(yōu)勢四：雇主式管理 “雇主式派遣”即區(qū)別于目前勞務(wù)派遣普遍為客戶提供的用工招聘、面試、簽訂勞動合同和繳納社會保險(xiǎn)等中介式派遣的一種全新的、更高層面的專業(yè)化勞務(wù)派遣管理服務(wù)模式，它是對現(xiàn)有“中介式派遣”的質(zhì)的提升。 “雇主式派遣”與中介式派遣的根本區(qū)別在于它不僅僅將與被派遣勞動者的關(guān)系單純局限在簽訂勞動合同和繳納社會保險(xiǎn)上，而是作為被派遣勞動者的真正雇主，對被派遣勞動者在承擔(dān)著勞動法律責(zé)任的同時(shí)，對被派遣勞動者還承擔(dān)著教育培訓(xùn)責(zé)任、職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)文化培養(yǎng)的責(zé)任以及為被派遣勞動者構(gòu)建互相尊重，心情舒暢、快樂和諧的工作氛圍和良好人際關(guān)系的責(zé)任。從而全面回答了當(dāng)前 “三角雇傭關(guān)系”中“誰是勞動者的雇主、勞動者在為誰工作、誰為勞動者的權(quán)益負(fù)責(zé)”的突出問題： 1、公司依法維護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，是“雇主式派遣”的基礎(chǔ) 2、公司重視被派遣勞動者技能素質(zhì)的持續(xù)培養(yǎng)和提升，是“雇主式派遣”與“中介式派遣”的根本區(qū)別 3、公司承擔(dān)培養(yǎng)企業(yè)文化、構(gòu)建互相尊重、心情舒暢、快樂和諧的工作氛圍和良好人際關(guān)系的責(zé)任，是“雇主式派遣”不懈追求的目標(biāo)。 |
